Sur LinkedIn et les réseaux socio-professionnels, les dirigeants des grandes entreprises (Orange, EDF, Total, etc.) partagent quotidiennement des visions hors-sol.

Créons de la controverse publique, constructive et sourcée

L'idée : Allions-nous pour briser l'omertà numérique

Puisque nous ne pouvons pas critiquer nos propres patrons, faisons-le pour les autres. Je vous propose de créer une alliance de vigilance et de riposte constructive :

• Le principe : Un salarié d'Orange alerte la communauté sur un post problématique de sa direction. Ce sont les membres d'EDF, de la fonction publique, des Shifters ou d'autres collectifs (qui ne risquent absolument rien vis-à-vis d'Orange) qui vont poser des questions sourcées, remettre en cause le narratif et proposer un changement axiologique sous ce post.
• La réciproque : Demain, si un dirigeant d'EDF ou d'une autre structure publie un non-sens écologique ou de robustesse, nous, salariés d'Orange (et d'ailleurs), prendrons le relais pour interpeller de manière constructive mais ferme.
• L'objectif : Casser l'illusion du consensus sous les posts des grands chefs, rappeler que "la vie est nécessaire à la vie", et imposer les sujets de sobriété et de limites planétaires là où ils sont systématiquement invisibilisés.

Comment on s'organise ?

Il ne s'agit pas de faire du cyberharcèlement, mais de la controverse publique, constructive et sourcée. Nous pourrions imaginer :

1. Un canal dédié (Signal, Discord, ou via nos collectifs respectifs) pour signaler les posts clés.

2. Une charte simple de réponse (rester poli, apporter des faits/chiffres, requestionner le sens).

3. Une force de frappe collective : quand un signalement est fait, nous sommes des dizaines à aller commenter, liker les commentaires pertinents et reposter pour rendre la critique visible.

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