Etudier le dispositif du mécénat de compétences dans toutes ses composantes (juridique, organisationnelle...) et en déterminer l'opportunité pour permettre son déploiement dans un contexte de développement de notre association.

Même si les activités de notre association se développent de manière impressionnante, un frein notable auquel nous sommes confrontés est celui des ressources humaines dont nous disposons pour prendre en compte nos sujets potentiels et les faire déboucher. Mis en œuvre de façon structurée, le mécénat de compétences pourrait représenter un réservoir conséquent de ressources humaines opérationnelles et efficaces.

Il s’agit d’étudier le sujet du mécénat de compétences dans tous ses aspects. À l’issue de ce projet, l’association The Shifters aura décidé d’utiliser (ou pas) le mécénat de compétences pour mettre en œuvre des ressources humaines ad hoc dont elle ne dispose pas mais qui sont nécessaires à l’exercice plus rapide et structuré de son ambition et de sa mission. Si cette décision est positive, le projet devra alors définir et déployer l’ensemble des modalités permettant d’accueillir des cadres en mécénat de compétences.

Une fiche projet détaillée, validée par le sponsor, est disponible pour faciliter le démarrage des travaux sur une base commune et structurée.